แม้จะมีการติดต่อประสานงานที่ไร้ประโยชน์และติดตามผลกับสมาคมแรงงานในการบรรลุข้อยุติร่วมกันในเรื่องการปรับขึ้นเงินเดือน แต่สมาคมก็ส่งผลให้มีการออกคำขู่ประท้วงตามคำแนะนำของกระทรวงแรงงานโดยไม่ใช้กฎหมายที่มีอยู่ทั้งหมด กลไกภายใต้กฎหมายแรงงานของประเทศไลบีเรียวันที่ 15 มีนาคม 2022 เป็นสักขีพยานในการเฉลิมฉลอง รอยยิ้ม และการจับมือที่มั่นคงในเมืองเหมืองแร่ Yekepa, Nimba County เนื่องจากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ฉบับใหม่ซึ่งครอบคลุมระยะเวลาสามปีได้รับการลงนามระหว่างผู้บริหารของ ArcelorMittal Liberia (AML) และพนักงานของบริษัท ซึ่งเป็นตัวแทนโดย United Workers Union of Liberia (UWUL)
เอกสารฉบับนี้
ได้รวบรวมว่าในระหว่างการเจรจาซึ่งอยู่ภายใต้การดูแลของกระทรวงแรงงาน ซึ่งมีประเด็นที่ค้างคาอยู่สองประเด็นเกี่ยวกับข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานในการขึ้นเงินเดือนและการปรับโครงสร้างงาน เพื่อหารือเพิ่มเติมระหว่างคนงานและบริษัท ซึ่งถูกกำหนดโดยแรงงาน กระทรวงว่าปัญหาเหล่านั้นไม่สามารถขัดขวางการลงนามในเอกสารได้
AML และตัวแทนพนักงานลงนามภายใต้การจับตามองของกระทรวงแรงงาน โดยยกย่องว่า CBA เป็นเอกสารที่ยอดเยี่ยมที่เกิดจากการต่อรองอย่างเข้มข้นนานกว่า 6 เดือน
Dave J. Seneh เลขาธิการ UWUL ในเวลานั้น แสดงความยินดีที่ CBA นำการปรับปรุงผลประโยชน์มาสู่พนักงานมากขึ้น และยังจะมอบโอกาสเพิ่มเติมให้กับพนักงานระยะสั้นในปีต่อๆ ไป
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล โรส บี. คิงส์ตัน (ซึ่งมีรายงานว่าเป็นประธานการเจรจา) บรรยายถึงเสียงตะโกนและการโต้เถียงที่รุนแรงของทั้งสองฝ่ายในระหว่างการเจรจา แต่ให้ความเห็นว่าพวกเขาอยู่ในศรัทธาราตรีสวัสดิ์ และการลงนามในข้อตกลงคือ ชัยชนะครั้งใหญ่สำหรับทั้งสองฝ่ายโดยสังเกตว่า “การเจรจาต่อรองร่วมกันนั้นเกี่ยวกับการเจรจา แต่เป็นเรื่องของการหาทางออกของปัญหาที่เกิดขึ้นจริงในที่ทำงานซึ่งส่งผลกระทบต่อคนงานและข้อจำกัดในการบรรลุเป้าหมาย”
ตอนนี้ดูเหมือนว่าสหภาพแรงงานและนายจ้างของพวกเขาอาจกำลังเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบาก
ไม่กี่วันที่ผ่านมา แหล่งข่าวที่ไม่เปิดเผยชื่อในสหภาพท้องถิ่นได้รั่วไหลไปยังสื่อ จดหมาย 2 ฉบับที่เขียนถึงกระทรวงแรงงานและฝ่ายบริหารของ ArcelorMittal บ่นเรื่องความไม่เสมอภาคของเงินเดือนและขู่ว่าจะนัดหยุดงาน ในความเป็นจริง สหภาพแรงงานได้ขออนุญาตจากกระทรวงโดยสมบูรณ์ โดยระบุว่า: “เราต้องการแนะนำตนเองภายใต้มาตรา 41.1 และ 41.3 ของพระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่าของปี 2015 เพื่อร้องขอให้กระทรวงแรงงานหยุดงานประท้วงที่ ArcelorMittal Liberia ในวันที่ 3 ธันวาคม พ.ศ. 2565 เวลา 06.00 น. ที่ไซต์งาน AML ทั้งหมดตามลำดับ”
บทที่ 41 ของพระราชบัญญัติ
การทำงานที่มีคุณค่า อธิบายขั้นตอนสำหรับการนัดหยุดงานหรือการทำงานให้ช้าลง และบทลงโทษที่เกี่ยวข้องหากกลุ่มหรือพนักงานไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านั้น
โดยสรุป บทที่ 14 ระบุว่าในขณะที่ทุกฝ่ายในข้อพิพาททางผลประโยชน์มีสิทธิที่จะนัดหยุดงาน ข้อพิพาทนั้นจะต้องถูกส่งไปยังกระทรวงแรงงานอย่างเป็นทางการก่อน ฝ่ายที่ต้องการนัดหยุดงานจะต้องเข้าร่วมการประชุมประนีประนอมที่จัดโดยกระทรวง และหากข้อพิพาทยังไม่ได้รับการแก้ไขภายในระยะเวลา 30 วันหลังจากมีการอ้างอิง พรรคจะต้องยื่นหนังสือแจ้ง 48 ชั่วโมงไปยังกระทรวงและฝ่ายอื่นๆ เกี่ยวกับข้อพิพาทของ การเริ่มต้นของการนัดหยุดงาน รวมถึงการปฏิบัติตามกฎที่ตกลงกันซึ่งควบคุมพฤติกรรม
ในกรณีของสมาคมคนงาน ArcelorMittal Liberia เอกสารฉบับนี้ได้รวบรวมว่ากฎระเบียบฉบับสมบูรณ์ที่วางไว้ในพระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่านั้นยังไม่หมดไปโดยคนงาน และความพยายามที่จะหยุดงานประท้วงที่ผิดกฎหมายอาจก่อให้เกิดการดำเนินการทางปกครองที่ร้ายแรงจากฝ่ายบริหาร ให้เป็นไปตามกฎหมาย
แหล่งข่าวที่ใกล้ชิดกับการหารือระหว่างสหภาพและผู้บริหาร AML (ซึ่งพูดในเงื่อนไขของการไม่เปิดเผยชื่อเพราะพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้พูดในประเด็นนี้) บอกกับบทความนี้ว่าสหภาพเรียกร้องการขึ้นเงินเดือนอย่างไม่ประนีประนอม ในขณะที่ฝ่ายบริหารยืนยันว่าการขึ้นเงินเดือนนั้น สิทธิพิเศษในการจัดการและจะมอบให้กับพนักงานทุกคนขึ้นอยู่กับการผลิต ผลประกอบการทางการเงิน และสภาวะตลาด นับตั้งแต่กลับมาเจรจา มีรายงานว่าปัญหามากมายเกี่ยวกับการให้เกรดและปัญหาการปรับโครงสร้างงานได้รับการแก้ไขแล้ว ขณะที่ผู้บริหารยังได้นำเสนอข้อเสนอสำหรับการเพิ่มเงินเดือนที่สอดคล้องกับนโยบายของ ArcelorMittal และประสิทธิภาพทางธุรกิจ ข้อเสนอนี้รวมถึงอัตรามาตรฐานสำหรับการเพิ่มขึ้นที่ลดพนักงานทั้งหมด
เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> สล็อตแตกง่ายเว็บตรง
